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El articulo en el que se denuncia los hechos es de vergüenza ajena, y mezcla tantas cosas que resulta poco creible. De hecho, se nota una clara intencionalidad (mezclando hechos objetivos con cosas que no lo son pero se te quiere vender como relacionadas) lo que personalmente me pone a la defensiva.
El propio articulo indica que ya ha habido 6 demandas y otras tantas conciliaciones, y ya se han pagado compensaciones. Es decir, esto no es para denunciar un hecho, es para ponerlo sobre la mesa, porque ya se ha producido una resolución. O, dicho de otro modo, es una campaña de desprestigio. El que quiera pensar bien lo verá como un sindicato haciendo su trabajo para destapar a una empresa que explota a sus empleados.El que quiera pensar mal puede ver una rabieta de un trabajador que no ha conseguido lo que buscaba en sus demandas.
El papel de la CNT en todo esto?, hacerse publicidad y justificarse ante sus afiliados, evidentemente.
Porque si no se exagerarían tanto los hechos, se permitirían un articulo tan claramente dirigido (que se ha editado varias veces desde su publicación), y comenzaría hablando de "gigante del rol" refiriendose a una empresa de 20 empleados?
Por cierto, CNT no defiende a los trabajadores, CNT defiende a sus afiliados. En este caso hay un caso resuelto y ahora se está levantando mierda que está poniendo en peligro directamente los puestos de trabajo de 20 personas. En mi tierra esa gente tambien son trabadores.
Es perverso. En el peor de los casos, si se destapase que todo es un montaje, NSR seguiría adelante y probablemente reforzada después de demostrar su inocencia. En el peor de los casos, si resulta que todo lo que denuncia el trabajador es cierto, habremos dudado del relato de una persona que ha acabado con secuelas físicas. No sé, para mí está claro qué peor de los casos es PEOR.
¡Claro que muestra intencionalidad! Es un testimonio, no una nota de prensa.
Que se hayan pagado las compensaciones no significa que lo que se dice sea falso.
En todo caso, vendrá a demostrar que hay más verdad que la que mucos están dispuestos a asumir.
eso no significa que esta persona no pueda emitir su testimonio de lo ocurrido.
¿Cuánta publicidad puede obtener CNT con este asunto? Ahora mismo se cuentan unos 1.600 tuits relacionados directamente con este tema, desde el día 4 que vio la luz.
Hablamos de Nosolorol, no de Alcampo.
Por un lado esos trabajadores, si convivieron con la situación que se describe, tuvieron en su mano denunciar la situación o ponerse de parte de su compañero. También puede que no supieran lo que ocurría, también puede que no lo quisieran ver. También los habrá que llegasen más tarde.
Me parece gravísimo que se culpabilice a la presunta víctima, y de paso se aproveche para culpabilizar al que denuncia.
La única culpable de lo que pueda ocurrir si el testimonio es cierto, es NSR.
menos conciencia de clase tiene.[/color]Esto se llama lealtad malentendida, y es tremendamente habitual.Pensar que alguien solo por ser cercano (amigo, pariente, compañero...) siempre está en posesión de la razón.La verdadera lealtad se demuestra posicionandonos al lado de nuestros seres cercanos cuando tienen problemas, y posicionandonos enfrente cuando se confunden.Eso es lealtad.Lo otro es fanatismo.Y ahora sobre tu reflexión.El peor de los casos es que las 12 personas que trabajen en NSR pierdan su trabajo de forma injusta.Esa opción parece que "casualmente" se nos ha olvidado.PD.- agradecería que no enfatizaras todo tu texto con color rojo, es una falta de netiqueta y por lo tanto una falta de respeto.
[member=2826]Shkar[/member] y [member=2121]sanyudo[/member] , por favor, plantearos moderar el tono o pasar a MP entre vosotros, gracias...
Al no limitarse a los hechos pierde credibilidad. Al mezclar hechos objetivos con opiniones y tratar de relacionar ambas veo que me está intentando engañar.Al exagerar hace que no confie en lo que dice.Un par de ejemplos son mostrar un presunto hecho (no me pagaban porque no habia dinero) con algo irrelevante para la narración (con su dinero se compraba...). Esos dos hechos son disjuntos, pero busca un efecto. No está siendo un testimonio, está emitiendo un juicio del que me quiere hacer participe mediante engaños narrativos.
Has explicado y razonado perfectamente lo que yo no he sido capaz de trasmitir.Seguro que eres un master cojonudo!
Como dependen de él 20 trabajadores o los que sean ¿Hay que hacer la vista gorda ante abusos por el bien de los demás trabajadores?. ¡El dinero manda!
Aquí hay otro punto de vista del tema: https://plus.google.com/u/0/100117336054467093326/posts/4p1SXbw2dFkMencionan que el tío era un jeta (lo cual justificaría un poco que lo "trataran mal") y curraba en B (así ambos se ahorran impuestos... mal por ambas partes, sobretodo por NSR)
Una vez salido el comunicado de Nosolorol referente al articulo de ayer de CNT, os comento.Entended que las cosas van lentas por el asesoramiento jurídico, para que no ocurran cosas cómo las que han ocurrido.Como trabajadora, me siento muy frustrada viendo el linchamiento público, inmerecido. Los compañeros tampoco lo están pasando bien. Todavía nos preguntamos por qué está sucediendo esto, y tratando de entender qué interés podría tener CNT Gráficas con este artículo, donde no pide la readmisión del empleado, ni mejoras laborales, ni siquiera se han puesto en contacto con nosotros (o nuestro representante de trabajadores). La gente está llamando al boicot y estamos preocupados por nuestros puestos de trabajo en los que nos tratan de forma excelente y donde el ambiente de trabajo y la ética hacia el trabajador es de las mejores.Aún no entiendo el llamar al boicot en defensa al trabajador para que cierre una pequeña empresa con 20 trabajadores. Si me lo explicáis, lo agradecería.Tampoco entiendo por qué el artículo de CNT ha sido alterado varias veces. Bueno sí, porque se puso a dar nombres de personas que podían desmentir lo que se decía sobre ellos o que no tenían que ver con el asunto. Y los ha borrado.Por la parte que me corresponde sólo puedo decir que, cómo ya he dicho, el trato es excelente.Que no veo ningún tipo de abuso hacia ningún compañero.Que desde el primer día tenía mi contrato indefinido con todo en regla.Que el primer día en la oficina me compraron un equipo de lo mejorcito y elegido por mí.Que nunca nunca me han metido prisas ni stress por un proyecto. De hecho, en noviembre y diciembre me PREGUNTARON si podía ampliar mi jornada de 6h a 8h para poder sacar Labyrinth Lord antes de navidades. Obviamente todo reflejado por nóminas y pagado de forma correspondiente. Y accedí libremente, sin coacciones. De hecho lo hice porque otras veces me han dejado trabajar desde casa alguna semana que he viajado a Málaga a ver a la familia.Que a este señor no lo he saludado porque nunca lo he visto, puede que se presente en la oficina fuera de mi horario, eso sí.Que nunca he tenido miedo en la empresa de recibir represarías. Y la sensación es que mis compañeros tampoco.Que no comemos en el suelo (por si alguien lo dudaba...madre mía). Tenemos un espacio para comer, pequeñín, pero suficiente, con una mesa para 5 o 6, frigorifico , lacena y dos micros.Conozco a los socios y no viven de lujo. De hecho no tienen ni coche la mayoría de ellos. ¿Vicios caros? Sí, el rol y los videojuegos XD.Agradecer también todos los mensajes de apoyo y ánimo que estoy recibiendo. Algunos también me han escrito interesándose por la situación y preguntando por lo ocurrido. Estoy tardando en contestar. Mi situación actual a nivel personal es bastante estresante, niñas enfermas, marido así asá, poco dormir (y con este tema menos).Muchas gracias.
Aránzazu Blázquez escribió:Desde la sinceridad, mi experiencia de casi 3 años formando parte de la plantilla de +Nosolorol EdicionesTerminas la universidad sin experiencia laboral en "lo tuyo", pero con muchos conocimientos adquiridos y pidiendo que te den una oportunidad. Ya has pasado por muchos contratos temporales, precarios, mal pagados, con horarios nada deseables y jefes bastante distantes o cosas peores.En Nosolorol me dan una oportunidad.Me dicen cuáles son las condiciones y que no pararán hasta que estas mejoren todo lo posible.Casi tres años después sigo trabajando en la editorial, con un contrato fijo, haciendo mis 40 horas semanales (ni una más), con unos compañeros que considero como parte de mi familia porque hemos compartido ya muchas horas y muchas vivencias juntos, con todo el material necesario para desarrollar mi trabajo cómodamente, habiendo tenido la suerte de que en momentos personales difíciles me hayan facilitado las cosas y se hayan preocupado por mi y habiendo comprobado en m propia piel que aquello que en agosto de 2014 me dijeron, se ha ido cumpliendo. No me siento para nada una empleada explotada y mucho menos coaccionada al escribir estas líneas.Igual estas verdades sirven para echar un poco de luz, y espero que quien lea estas líneas, sepa ver la sinceridad en ellas.
Patri Fernández escribió:Recientemente me he incorporado a la plantilla de Nosolorol y en referencia a la publicación que os comparto, veo necesario hablar acerca de mi experiencia personal como parte de la plantilla de Nosolorol Ediciones.Desde el minuto 1 que empecé a trabajar lo hice con contrato, las condiciones laborales son exactamente aquellas que acordamos en la entrevista de trabajo (tal cual vienen reflejadas en el convenio) y el ambiente general de trabajo (en el cual incluyo a empleados y jefes, puesto que trabajo directamente con algunos de ellos) es insuperable.En mi anterior trabajo sufrí durante muchos años acoso laboral, lamentablemente conozco muy bien lo que son unos jefes acosadores, y puedo asegurar que no es el caso de Manuel J. Sueiro, tal como quiere hacer ver el relato publicado por CNT. Un jefe acosador se ceba con todos y cada uno de sus empleados, con algunos más que con otros, no suele ser un caso aislado, de hecho cuando decidí denunciar a mis antiguos jefes ninguno de mis compañeros me retiró el saludo, más bien al contrario tuve el apoyo de todos ellos. El trato que he recibido tanto por parte de Manuel, como del resto, siempre ha sido inmejorable, en nada parecido al acoso.Jamás se me ha insinuado o pedido, y mucho menos exigido, que trabaje fuera de mi jornada laboral. Tampoco se me han asignado funciones ni obligaciones que no correspondan a mi categoría profesional.Nosolorol está siendo injustamente mal juzgada desde el desconocimiento, en base al relato de un sindicato que ni siquiera se ha molestado en conocer la situación real de los trabajadores.Hasta aquí mi humilde opinión.